Язык (степень владения): Образование
Высшее профильное.
Ученая степень кандидата наук, научные труды или авторские свидетельства на изобретения, а также опыт руководства реализованными на практике проектами и разработками.
Рабочий стаж
Кандидату на этой должности требуются теоретические знания и практический опыт не менее 5 лет по специальности «Фотограмметрия».
Приветствуется умение работать в MapInfo Professional, AutoCad, Microstation, QGIS, GlobalMapper и других CAD и ГИС программах.
Языки
Английский технический – приветствуется
Системное и офисное ПО (степень владения): Эта должность находится в центре научно-технологического развития АО «Роскартография».
Сотрудник на этой должности будет подчиняться начальнику центра с функциональной линией отчетности генеральному директору.
Старший научный сотрудник будет развиваться и работать в области фотограмметрии:
1. организовывать сбор и изучение научно-технической информации по темам, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
2. разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок, ТЗ на НИОКР;
3. проводить научные исследования и разработки как исполнитель или ответственный исполнитель работ по плану НИОКР;
4. внедрять результаты проведенных исследований и разработок;
Геоинформационное ПО (степень владения): Умения
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетентность в области фотограмметрии; владеет современными технологиями фотограмметрических работ (ЦФС «PHOTOMOD», Leica X-Pro, INFO, Талка, Mapinfo и др); создает фотограмметрические проекты и выполняет все этапы фотограмметрической обработки снимков; знает и применяет требования действующей отраслевой нормативно-технической документации, составления технических отчетов по выполненным работам, основы проектирования, технико-экономического анализа, имеет опыт работы в ГИС и CAD программах; применяет знания естественнонаучного и математического цикла, а также практический отечественный и зарубежный опыт при решении профессиональных задач; умеет вести самостоятельно научный поиск, используя специальные средства и методы получения новых знаний; умеет анализировать отечественный и зарубежный опыт в области перспективных разработок, знает Государственное законодательство, правовые акты и нормативные документы в профессиональной и смежных областях.
Добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами; остается спокойным в стрессовых ситуациях.
СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с коллегами для достижения поставленных целей. Готовность передавать свой опыт другим и обучать молодых специалистов современным методам фотограмметрии. Обеспечивает календарные сроки выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка четких целей, соответствующих согласованным техническим заданиям; определяет приоритетные проекты и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.
НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные и лидерские навыки; ответственность; внимание к деталям.
Геодезическое оборудование и ССН (степень владения):
Старший научный сотрудник обязан:
- знать современные отечественные и зарубежные научные достижения по тематике проводимых исследований и разработок, руководящие материалы в сфере науки, техники и экономики в области фотограмметрии;
- владеть современными методами и средствами планирования, организации и проведения научных исследований и экспериментов;
- организовывать сбор и изучение научно-технической информации по темам, проводить анализ и теоретическое обобщение научных данных, результатов экспериментов и наблюдений;
- разрабатывать планы и методические программы проведения исследований и разработок, ТЗ на НИОКР;
- проводить научные исследования и разработки как исполнитель или ответственный исполнитель работ по плану НИОКР;
- внедрять результаты проведенных исследований и разработок;
- использовать в своей работе знания экономики топографо-геодезической отрасли, ее производства и организации труда, трудового законодательства, правил и норм охраны труда, а также знания руководящих документов по организации делопроизводства и по работе с материалами, составляющими государственную тайну;
- руководить по указанию начальника центра научно-технологического развития Общества группой сотрудников, работающих по одной научной теме.
Дополнительная информация: УСЛОВИЯ:
Что мы предлагаем:
1. Оформление по ТК РФ
2. Заработная плата составляет 70 000 руб. (до вычета налога)
3. На должности старшего научного сотрудника есть четыре ступени развития:
• I ступень - Развитие/результаты на пороговом уровне
Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.
С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада
• II ступень – Стандарт
Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада
• III ступень – Опыт/высокие результаты
Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада
• IV ступень – Эксперт/значительные результаты
Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада
4. Доплата к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими гос.тайну
5. Доплата за ученую степень
6. Корпоративная культура
7. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца)
8. Возможность развития и повышения квалификации за счёт организации.
RSS
Реклама
