Дальневосточная горнорудная отрасль испытывает кадровый голод, и для того, чтобы говорить о развитии, необходимо решить этот вопрос, сообщает «Альянс HELP».

Как информирует Минвостокразвития, в данный момент рост потребности в кадрах горной отрасли составляет 25%. В частности, фиксируется нехватка горных инженеров, специалистов среднего звена и рабочих специальностей – горных электромехаников, механиков.

В качестве метода, который позволит увеличить ранее снизившийся набор на эти специальности в вузы, названы смена системы оценки абитуриентов, намеренных поступить на горные специальности, и выделение этого направления в самостоятельное.

«На примере ДВФУ: при наборе около 100 человек по укрупненной группе специальностей «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия» за последние два года мы не приняли ни одного абитуриента на специальности горных инженеров. В результате, по показателям все хорошо, а потом мы встречаемся с нехваткой специалистов», – рассказал профессор Дальневосточного федерального университета Алексей Белов.

Тема была затронута в ходе круглого стола, посвященного развитию горнорудной отрасли ДФО и проведенного в рамках подготовки к отраслевой сессии ВЭФ-2022.