В настоящее время в Федеральном космическом агентстве завершается работа по внесению изменений, касающихся должностных окладов и вознаграждений от прибыли, в трудовые договоры с руководителями подведомственных федеральных государственных унитарных предприятий.

Ранее величина кратности должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работника предприятия составляла приблизительно 8-10 раз, а размер вознаграждения по итогам года в доле от чистой прибыли предприятия – примерно 15%. В настоящее время распоряжением руководителя Федерального космического агентства разработан типовой контракт, в котором кратность должностного оклада руководителя к средней месячной заработной плате на предприятии устанавливается в пределах 5 раз, а размер вознаграждения не превышает 5% от чистой прибыли. Размер вознаграждения руководителя ФГУП может быть уменьшен до 50% от вознаграждения по решению руководителя Роскосмоса, если предприятие не выполнило обязательств, предусмотренных государственными контрактами.

С большинством руководителей такие соглашения уже заключены. По ряду федеральных государственных унитарных предприятий трудовые договоры с руководителями будут пересмотрены в сентябре после проведения конкурсов на замещение должности генерального директора ФГУП.

Что касается открытых акционерных обществ, находящихся в ведении Роскосмоса, то представителям Федерального космического агентства в советах директоров поручено инициировать установление вознаграждения руководителей открытых акционерных обществ на тех же принципах.