24 ноября состоялось заседание коллегии Роскосмоса по кадровым вопросам под председательством руководителя ведомства В.А. Поповкина.

В заседании принял участие Министр образования и науки РФ А.А. Фурсенко, а также руководители предприятий ракетно-космической промышленности и ректоры ведущих федеральных вузов (МАИ, МАТИ, МИФИ, МЭИ и др.).

В.А. Поповкин выступил перед членами коллегии с докладом, в котором осветил основные проблемы в кадровой политике ракетно-космической промышленности. В частности, он отметил, что в настоящее время ситуация в отрасли такова, что «продолжается старение научных и технических кадров, отток высококвалифицированных специалистов, снижается уровень поступления в организации отрасли выпускников профессиональных образовательных учреждений,…а работа со студентами и взаимодействие с вузами носит «очаговый» характер». «В любую минуту мы можем потерять научные школы, которые были созданы на протяжении более чем полувековой истории отечественной космонавтики», - отметил он.

На коллегии выступили:

— генеральный директор ФГУП «ГКНПЦ им. М.В. Хруничева» В.Е. Нестеров;
— генеральный директор ФГУП «ГНПРКЦ «ЦСКБ-Прогресс» А.Н. Кирилин;
— генеральный директор и генеральный конструктор ОАО «ИСС им. ак. М.Ф.Решетнёва» Н.А. Тестоедов;
— генеральный директор ОАО «Воткинский завод» В.Г. Толмачев;
— директор по персоналу ОАО «РКК «Энергия» им. С.П. Королева» М.В. Комаров;
— генеральный директор ОАО «ВПК «НПО машиностроения» А.Г. Леонов;
— ректор МАИ А.Н. Геращенко;
— ректор «МАТИ» В.А. Фролов;
— ректор Московского государственного технического университета им. Н.Э.Баумана А.А. Александров;
— ректор Самарского государственного аэрокосмического университета им. ак. С.П. Королева В.А. Кирпичев;
— ректор Сибирского государственного аэрокосмического университета им. ак. М.Ф.Решетнёва И.В. Ковалев;
— ректор Уральского федерального университета имени первого Президента России Б.Н. Ельцина В.А. Кокшаров.

В целях совершенствования кадровой работы и обеспечения выполнения основных стратегических научно-производственных задач, стоящих перед Роскосмосом и организациями ракетно-космической промышленности в 2012 году и в последующие годы, предложено разработать и внедрить комплексную программу совершенствования средств мотивации персонала и повышения престижа работы в организации, главными целями которой должны стать:

— повышение заинтересованности персонала в высокопроизводительном труде;
— развитие системы компенсационных выплат и льгот персонала;
— увязка материального поощрения работника с его вкладом в конечный результат;
— повышение гибкости и разнообразия форм материального вознаграждения работников за счёт развития системы дополнительных льгот;
— увеличение доли непрямых компенсаций и нетрадиционных вознаграждений.

Принято решение пересмотреть программы кадрового обеспечения, привлечения и закрепления молодых работников на предприятиях отрасли, обратив особое внимание на привлечение выпускников профессиональных образовательных учреждений, а также обеспечить взаимодействие с образовательными учреждениями на договорных условиях, предусмотрев создание совместных научно-образовательных лабораторий, участие представителей предприятия в учебном процессе и преподавателей – в производственном процессе, льготы и гарантии студентам и аспирантам и т.д.

Головным организациям корпораций поручено рассмотреть возможность создания на базе предприятия научно-образовательного центра с участием российских вузов, и в первую очередь федеральных и национальных исследовательских университетов, способного обеспечить проведение научных исследований по направлениям деятельности предприятия, подготовку и привлечение на предприятия кадров высшей научной квалификации.

Также будет пересмотрен порядок работы по формированию, подготовке и назначению на должность работника, состоящего в кадровом резерве, и состав кадрового резерва для замещения должностей руководителей предприятий, имея в виду включение в его состав работников не старше 40 лет.

Руководителям организаций, имеющих аспирантуры, поручено активизировать работу аспирантуры, провести анализ причин окончания обучения аспирантов без защиты диссертации, принять соответствующие меры и создать аспирантам условия для подготовки диссертаций.

Совместно с профсоюзными организациями или советом трудового коллектива поручено пересмотреть положение о социальной защите и социальных гарантиях работников предприятий отрасли и в первую очередь молодых специалистов. Эта мера является одним из факторов мотивации, стимулирования привлечения и закрепления работников на предприятии, который необходимо учесть при заключении коллективного договора.

Коллегия поддержала высказанную в ходе обсуждения докладов идею о создании консорциума федеральных вузов, готовящих специалистов для работы на предприятиях ракетно-космической промышленности.