Системное и офисное ПО (степень владения): ПРОФИЛЬ ДОЛЖНОСТНОЙ ПОЗИЦИИ:
Эта должность находится в производственно-технологическом центре АО «Роскартография» в картосоставительском отделе. Сотрудник на этой должности будет подчиняться главному инженеру производственно-технологического центра с функциональной линией отчетности заместителю генерального директора по производству.
Начальник картосоставительского отдела будет развиваться и работать в следующих направлениях:
• Организация и обеспечение картосоставительских и картоиздательских работ
• Организация технологических процессов создания мелкомасштабных карт и атласов
• Планирование и организация работ отдела в краткосрочной и долгосрочной перспективах. Контроль за выполнением финансово-экономических, редакционно-технологических расчетов планируемых работ.
Геоинформационное ПО (степень владения): ПОРТРЕТ КАНДИДАТА:
Умения
ПРОФЕССИОНАЛИЗМ: демонстрирует профессиональную компетенцию в области картосоставительских и картоиздательских работ, знает и применяет требования действующей отраслевой нормативно-технической документации, владеет современными программными продуктами (Нева, Панорама, Map Maker, ArcGis, Mapinfo, Auto CAD, Corel Draw, Adobe Photoshop, Adobe Illustrator и иного программного обеспечения в области картоиздательских, полиграфических и оформительских работ); умеет вести переговоры с профильными и иными организациями по вопросам планирования и выполнения порученных работ; добросовестен и эффективен в выполнении обязательств, соблюдении сроков и объемов своей работы и группы; мотивирован профессиональными, а не личными проблемами, остается спокойным в стрессовых ситуациях.
СОВМЕСТНАЯ РАБОТА: Работает совместно с коллегами для достижения поставленных целей; организовывает процесс контроля качества выпускаемой продукции на должном уровне; готов учить и передавать свой опыт другим; следит за сроками выполнения работ, разделяет заслуги за достижения командной работы и принимает совместную ответственность за недочеты в работе команды.
ПЛАНИРОВАНИЕ И ОРГАНИЗАЦИЯ: разработка четких целей для выполнения финансово-экономических, организационных и редакционно-технологических расчетов планируемых работ; определяет приоритетные проекты и задания; корректирует приоритеты по мере необходимости; выделяет соответствующее количество времени и ресурсов.
НЕОБХОДИМЫЕ ЛИЧНОСТНЫЕ КАЧЕСТВА: аналитическое мышление; хорошие коммуникативные и лидерские навыки; ответственность; внимание к деталям.
Образование
Высшее профильное (степень магистра или бакалавра).
Приветствуется наличие документов о прохождении курсов повышения квалификации.
Геодезическое оборудование и ССН (степень владения): Кандидату на этой должности требуется опыт по специальностям:
1. Опыт работы по специальности «Картография и геоинформатика» не менее 10 лет
2. Опыт работы на руководящей должности не менее 5 лет
3. Участие в крупных картоиздательских и оформительских проектах в качестве исполнителя и руководителя
4. Картосоставительские работы. Опыт работы в создании мелкомасштабных картографических произведений
5. Картоиздательские работы. Опыт работы в допечатной подготовке и сопровождению тиража.
Дополнительная информация: УСЛОВИЯ:
Что мы предлагаем:
1. Оформление по ТК РФ
2. Заработная плата составляет 150 000 руб. (до вычета налога)
3. На должности начальника картосоставительского отдела есть четыре ступени развития:
• I ступень - Развитие/результаты на пороговом уровне
Работник владеет достаточными входными параметрами знаний и навыков для выполнения функциональных обязанностей, но требуется получение опыта и в ряде случаев обучение для выполнения задач по должности.
С точки зрения результативности этот уровень можно охарактеризовать как близкий к пороговому уровню.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 20 % от должностного оклада
• II ступень – Стандарт
Работник полностью соответствует требованиям к должности и постоянно развивает свои профессиональные компетенции в соответствии с протекающими изменениями. С точки зрения результативности такого работника можно охарактеризовать как стабильно достигающего плановых/целевых результатов.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 40 % от должностного оклада
• III ступень – Опыт/высокие результаты
Работник имеет существенный опыт и знания (в т.ч. критические отраслевые) и эффективно реализует их в достижении высоких показателей результативности своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 60 % от должностного оклада
• IV ступень – Эксперт/значительные результаты
Работник владеет исключительными профессиональными компетенциями, а знания, навыки, опыт являются особо уникальными, опираясь на которые, работник демонстрирует значительные результаты своей работы.
На данной ступени развития сотрудник получает ИСН (интегрированную стимулирующую надбавку), которая составляет 80 % от должностного оклада
4. Корпоративная культура
5. Возможность развития и повышения квалификации за счет организации.
6. ДМС со стоматологией после прохождения испытательного срока (3 месяца).
RSS
Реклама
